病院管理栄養士が転職で給与交渉はできる？成功するためのポイントとは

転職活動で希望先の病院を見つけるとき、少なからず給与は気になるはずです。

収入の優先順位が低いといっても、収入が高いに越したことはないですよね。

給与交渉について解説します。

もしかすると、求人情報の年収が想定より少なく書かれていても、応募する価値はあるかもしれません。

求人情報は決定事項ではなく、変えることができる

求人情報は決定事項ではなく、交渉によっては変えることができます。

求人情報の給与が低めに設定されている場合があります。
というのも、求人情報は未経験者も含めどの人でも当てはまるように書かれています。

病院管理栄養士の求人情報によっては、年収が〇〇～〇〇万円と大きく設定範囲が広いこともあります。

逆に給与以外の勤務形態や業務内容は、そこまで解離しないのがほとんどです。
求人情報を元に転職活動をして良いと言えます。

給食が業務直営病院の場合は、いまは基本臨床栄養がメインで日勤がほとんど。でも、もしかしたら厨房に入る可能性もあるかもしれないで早番と記載されている場合もあります。

逆にあることは少ないそうだが、日勤帯と書いてあって面接で「できれば厨房に入ってほしいこともある」とやんわり言われていることもあるかもしれない。

病院管理栄養士も給与交渉できる

病院管理栄養士も給与交渉できます。

もちろん病院によっては交渉しても給与が上がらなかった場合もあります。
ですが、もしかすると給与が上がる可能性もあります。

ただし、しっかりとポイントおさえる必要があります。

給与交渉を成功させるための３つのポイント

給与交渉を成功させるには、３つポイントがあります。

解説していきます。

交渉するタイミングは内定後

交渉するタイミングは非常に大事です。

早めに年収交渉をすると、「それだったら来なくていい」ということにもなり兼ねません。
書類選考・面接と進むこともできなくはなります。

内定をもらっても、それが決定ではありません。入職の意思を伝える機会があります。

内定後も、交渉で思ったのと違うならば辞退することも可能です。

収入交渉をする流れは次の通りです。

応募前の段階でエージェントを通し、収入は上げられるかやんわりと確認してもらうことが出来ます。
また、「このくらいの収入を求めているけど上げることは可能か？」とやんわり聞いてもらえることもあります。

書類選考・面接でアピールした内容により、スキルや経験値、雰囲気などが合否はもちろん相手病院の給与の判断材料になります。

転職エージェントに交渉してもらう

給与交渉は転職エージェントを挟む方が上手くいくケースが多いです。

転職エージェントが交渉すると上手くいく理由です。

人間関係を円滑にするためにも、自分から直属の上司となる人と、直接行わないようにしてください。
エージェントを挟むことで、カドが立ちにくくなります。

転職エージェントとは転職支援のプロがアドバイザーとなり、最適な求人を紹介します。

給与交渉以外にも、転職エージェントにお願いすることで転職活動が円滑に進みます。

管理栄養士・栄養士におすすめ転職サイトの詳細を知りたい方は、こちらの記事でご覧ください。
≫『病院希望も必見！管理栄養士・栄養士おすすめ転職サイト8選【2023年最新版】

給与交渉に事前準備は必須

給与交渉に事前準備は必須です。
いくら頑張って交渉したところで、勝手に給与を上げることには繋がりません。

給与交渉できる材料は集め、具体的な内容や数字を提示できるようにしましょう。
現在の給料を源泉徴収などでまとめるのも良いです。

病院管理栄養士が給与交渉で重宝される経験・スキルは次の通りです。

まとめ：自分の納得のいくまで転職活動をしよう

自分が納得した条件で転職できるように、自分の意思を伝えることが大事です。
転職を通じて自分らしい人生を手に入れましょう。

ブログランキングに参加しています。
よかったら応援お願いします。

転職・キャリアランキング

にほんブログ村

病院管理栄養士の基本情報は、こちらの記事でまとめています。
≫【病院管理栄養士の基本】転職前に知りたい情報を完全解説

詳しい転職の進め方は、こちらの記事で解説しています。
≫【病院管理栄養士の転職進め方を解説】転職を成功さえて豊かな人生を送ろう！